В Україні зареєстрували петицію із закликом запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплат. HR-експерти вважають, що через війну, дефіцит кадрів та складну економічну ситуацію країна поки не готова до такого кроку.
Думки експертів
На початку липня на сайті Кабінету Міністрів з’явилася петиція із пропозицією скоротити робочий тиждень до 32 годин без зменшення зарплат. Автори пояснюють необхідність боротьбою з професійним вигоранням, покращенням балансу між роботою та особистим життям, а також підвищенням продуктивності.
Експерти наголошують, що реалізувати таку модель на загальнодержавному рівні зараз буде надзвичайно складно. HR Business Partner у SoftServe Наталка Забитівська нагадала, що окремі компанії вже тестували чотириденний тиждень під час пандемії COVID-19. Проте нині ситуація змінилася.
«Держава у війні потребує максимальної економічної віддачі, а не зменшення робочих годин. Впровадження такої моделі потребує фінансування та законодавчих змін, а в часи, коли пріоритетом є оборона, це малоймовірно. На ринку праці через мобілізацію та міграцію є дефіцит талантів і збільшене навантаження на працівників», — зазначила експертка.
Вона також звернула увагу на особливість української культури праці: «Українці дуже потребують зараз більше відпочинку і відновлення, але не вміють цього робити. Часом не дозволяють собі через зовнішні обставини, а часом — через почуття провини. Зробіть чотириденний тиждень, але працівник все одно буде працювати 24/7».
Засновниця HR-агенції Bekar Consulting Домініка Іванова-Бекар вважає, що масового переходу на новий формат не очікується. «Це не є трендом і про масове впровадження не йдеться. Згідно з КЗпП, стандартними вважаються 40 годин на тиждень. В країні діє воєнний стан, і в деяких секторах робочий тиждень сягає 60 годин», — наголосила вона.
Міжнародний досвід та тести в Україні
Колишня HR-директорка MEGOGO Наталія Матвійчук вважає, що окремі українські компанії вже готові до експериментів. Деякі ІТ-компанії випробовують скорочений графік. Зокрема, YouScan третій рік застосовує літній чотириденний тиждень, а компанія You are launched повернулася до такого формату у 2025 році.
«Через енергоризики, нерівномірні навантаження і воєнні виклики — це історія радше для окремих компаній, ніж для всього ринку», — зазначила Матвійчук.
Міжнародна практика свідчить про позитивні результати. За даними джерела, під час пілотних проєктів 39% працівників повідомили про зниження стресу, 71% — про менше вигорання. Компанії відзначили зростання доходів і скорочення плинності кадрів.
Іспанія фінансує пілотні програми для малого та середнього бізнесу, органи влади ОАЕ перейшли на 4,5-денний тиждень, а уряд Японії рекомендує компаніям розглядати коротший графік. Різні моделі тестують у США, Канаді, Австралії та Новій Зеландії.
Експерти наголошують: для України в умовах повномасштабної війни така практика поки може залишатися точковим рішенням для окремих компаній, а не загальнодержавним стандартом.
About the Author
