В Украине зарегистрировали петицию с призывом ввести четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат. HR-эксперты считают, что из-за войны, дефицита кадров и сложной экономической ситуации страна пока не готова к такому шагу.
Мнения экспертов
В начале июля на сайте Кабинета Министров появилась петиция с предложением сократить рабочую неделю до 32 часов без уменьшения зарплат. Авторы объясняют необходимость борьбой с профессиональным выгоранием, улучшением баланса между работой и личной жизнью, а также повышением продуктивности.
Эксперты подчеркивают, что реализовать такую модель на общегосударственном уровне сейчас будет чрезвычайно сложно. HR Business Partner в SoftServe Наталка Забитивская напомнила, что отдельные компании уже тестировали четырехдневную неделю во время пандемии COVID-19. Однако сейчас ситуация изменилась.
«Государство в условиях войны нуждается в максимальной экономической отдаче, а не в сокращении рабочих часов. Внедрение такой модели требует финансирования и законодательных изменений, а в то время, когда приоритетом является оборона, это маловероятно. На рынке труда из-за мобилизации и миграции наблюдается дефицит талантов и возросшая нагрузка на сотрудников», — отметила эксперт.
Она также обратила внимание на особенность украинской культуры труда: «Украинцы сейчас очень нуждаются в большем отдыхе и восстановлении, но не умеют этого делать. Иногда не позволяют себе из-за внешних обстоятельств, а иногда — из-за чувства вины. Введут четырехдневную неделю, но сотрудник все равно будет работать 24/7».
Основательница HR-агентства Bekar Consulting Доминика Иванова-Бекар считает, что массового перехода на новый формат не ожидается. «Это не является трендом, и о массовом внедрении речь не идет. Согласно КЗоТ, стандартными считаются 40 часов в неделю. В стране действует военное положение, и в некоторых секторах рабочая неделя достигает 60 часов», — подчеркнула она.
Международный опыт и тесты в Украине
Бывшая HR-директор MEGOGO Наталия Матвийчук считает, что отдельные украинские компании уже готовы к экспериментам. Некоторые IT-компании испытывают сокращенный график. В частности, YouScan третий год применяет летнюю четырехдневную неделю, а компания You are launched вернулась к такому формату в 2025 году.
«Из-за энергозатрат, неравномерных нагрузок и военных вызовов — это скорее история для отдельных компаний, чем для всего рынка», — отметила Матвийчук.
Международная практика свидетельствует о положительных результатах. По данным источника, во время пилотных проектов 39% сотрудников сообщили о снижении стресса, 71% — о меньшем выгорании. Компании отметили рост доходов и сокращение текучести кадров.
Испания финансирует пилотные программы для малого и среднего бизнеса, органы власти ОАЭ перешли на 4,5-дневную неделю, а правительство Японии рекомендует компаниям рассматривать более короткий график. Различные модели тестируют в США, Канаде, Австралии и Новой Зеландии.
Эксперты подчеркивают: для Украины в условиях полномасштабной войны такая практика пока может оставаться точечным решением для отдельных компаний, а не общегосударственным стандартом.
