У Китаї суд зобов’язав компанію виплатити жінці 101 тисячу доларів компенсації за незаконне звільнення. Причиною назвали роботу її чоловіка в фірмі-конкуренту.
Перебіг трудового конфлікту
Жінка на прізвище Лю працювала в компанії з управління нерухомістю з 2006 року. Наприкінці 2023-го роботодавець розірвав її контракт. Керівництво стверджувало, що чоловік Лю, нібито генеральний директор конкурента, створює “негативні наслідки” для бізнесу.
Лю обіймала посаду операційної менеджерки. Компанія наполягала: вона мала доступ до конфіденційної інформації. Крім того, чоловік оформив фірму на матір і представлявся її директором на заходах.
Саму Лю звинувачували в потенційній загрозі комерційній таємниці. Однак вона запевнила: її роль була допоміжною, без доступу до ключових даних. Чоловік же називав себе представником лише “для зручності” на подіях.
Рішення суду та арбітражу
У лютому 2024 року Лю звернулася до трудового арбітражу. Вимагала 680 тисяч юанів за втрачену зарплату, 60 тисяч премію та 10 тисяч за відпустку.
Арбітраж задовольнив частково: 680 тисяч юанів плюс 10 тисяч за відпочинок. Компанія оскаржила в Народному суді району Сюхуй у Шанхаї.
Суд не знайшов доказів шкоди від чоловіка. Залишив рішення арбітражу в силі. Звільнення визнали незаконним.
Судді наголосили: подружжя в одній галузі — поширена практика. Наради про неконкуренцію діють лише для топменеджерів, техспеціалістів із таємницею. Вони мусять бути письмовими. Лю такої не підписувала й не керувала.
About the Author
