В Китае суд обязал компанию выплатить женщине 101 тысячу долларов компенсации за незаконное увольнение. Причиной назвали работу ее мужа в фирме-конкуренте.
Ход трудового конфликта
Женщина с фамилией Лю работала в компании по управлению недвижимостью с 2006 года. В конце 2023-го работодатель разорвал ее контракт. Руководство утверждало, что муж Лю, якобы генеральный директор конкурента, создает «негативные последствия» для бизнеса.
Лю занимала должность операционного менеджера. Компания настаивала: она имела доступ к конфиденциальной информации. Кроме того, муж оформил фирму на мать и представлялся ее директором на мероприятиях.
Саму Лю обвиняли в потенциальной угрозе коммерческой тайне. Однако она заверила: ее роль была вспомогательной, без доступа к ключевым данным. Муж же называл себя представителем лишь «для удобства» на событиях.
Решение суда и арбитража
В феврале 2024 года Лю обратилась в трудовой арбитраж. Требовала 680 тысяч юаней за потерянную зарплату, 60 тысяч премию и 10 тысяч за отпуск.
Арбитраж удовлетворил частично: 680 тысяч юаней плюс 10 тысяч за отдых. Компания обжаловала в Народном суде района Сюхуй в Шанхае.
Суд не нашел доказательств вреда от мужа. Оставил решение арбитража в силе. Увольнение признали незаконным.
Судьи подчеркнули: супруги в одной отрасли — распространенная практика. Ограничения о нон-конкуренции действуют лишь для топ-менеджеров, техспециалистов с тайной. Они должны быть письменными. Лю такой не подписывала и не руководила.
