Грошове забезпечення бійців територіальної оборони будується за єдиними правилами Збройних Сил України, де базова сума стартує від 20 130 гривень на місяць, а реальні виплати в умовах виконання бойових завдань часто сягають 100–120 тисяч гривень і більше завдяки спеціальним винагородам. Для захисників Сил територіальної оборони, які нерідко обороняють рідні регіони або виконують завдання поруч із домом, ці кошти стають не просто цифрами на рахунку, а реальною опорою для сімей, можливістю забезпечити дітей та рідних навіть тоді, коли служба забирає більшу частину часу. Система враховує і звання, і посаду, і вислугу років, і — найважливіше — характер завдань, тому два бійці одного підрозділу можуть отримувати дуже різні суми залежно від того, де саме вони виконують накази.
У 2026 році очікуються помітні зрушення: анонсовано підвищення мінімального рівня грошового забезпечення до 30 тисяч гривень для всіх категорій, а також запровадження спеціальних контрактів для піхотинців зі щомісячними виплатами від 250 до 400 тисяч гривень. Територіальна оборона зарплата в таких умовах стає не лише відображенням ризиків, а й інструментом мотивації та визнання внеску тих, хто стоїть на захисті своїх громад. Розуміння структури виплат допомагає і новачкам, і досвідченим військовим краще орієнтуватися в тому, на що вони можуть розраховувати.
Сили територіальної оборони ЗСУ інтегровані в загальну систему Збройних Сил, тому їхні бійці отримують грошове забезпечення за тими самими нормами, що й інші підрозділи. Немає окремої «територіальної» шкали окладів — усе залежить від конкретної посади, військового звання, тривалості служби та умов виконання завдань. Багато бригад ТрО сформовані за регіональним принципом: люди служать ближче до дому, знають місцевість і часто мають сильнішу мотивацію захищати саме свою землю. Це створює особливу атмосферу, коли служба поєднує професійні обов’язки з особистою відповідальністю за безпеку рідного краю.
Грошове забезпечення складається з основних щомісячних виплат та додаткових винагород. Основу формують посадовий оклад, оклад за військовим званням і надбавка за вислугу років. Посадовий оклад залежить від категорії посади — чим відповідальніша роль, тим вища база. Оклад за званням фіксований для кожного рангу: рядовий, сержант, лейтенант чи капітан отримують різні суми незалежно від того, де саме служать. Надбавка за вислугу нараховується у відсотках і зростає з роками — від 5 % за перший рік до 50 % і більше за чверть століття служби. Уже на старті, за перший повний місяць, багато бійців ТрО отримують близько 20 130 гривень базово, і ця цифра зростає з кожним підвищенням або новою посадою.
Додаткові щомісячні виплати включають надбавки за особливості служби, кваліфікацію, роботу з таємними матеріалами, режимні обмеження чи службу в підрозділах спеціального призначення. Премії за особистий внесок можуть додавати від 15 до 30 тисяч гривень залежно від результатів підрозділу. Підвищення посадового окладу передбачено для служби в гірських районах або на окремих стратегічних об’єктах. Усе це нашаровується на базу і робить реальну суму значно вищою за мінімальну.
Бойові винагороди — це той елемент, який найбільше впливає на розмір територіальна оборона зарплата під час воєнного стану. Згідно з постановою Кабінету Міністрів № 168, військові, які безпосередньо беруть участь у бойових діях на лінії зіткнення, отримують додаткові 100 тисяч гривень щомісяця. Командири та штабні офіцери, які керують такими операціями, можуть розраховувати на 50 тисяч гривень. За виконання бойових завдань поза безпосередньою передовою — 30 тисяч гривень. Додатково передбачено 70 тисяч гривень за кожні сумарні 30 днів виконання завдань на передовій або в тилу противника. У місяці з інтенсивними діями загальна сума бойових може сягати 170 тисяч гривень і більше.
Для бійців територіальної оборони ці виплати стають реальністю, коли підрозділ залучають до оборонних операцій, охорони критичної інфраструктури в зонах підвищеного ризику або ротацій на напрямки, де тривають активні бойові дії. Багато бригад ТрО вже мають досвід участі в таких завданнях — від захисту власних областей до виконання наказів у гарячих точках. Виплати нараховуються пропорційно часу виконання відповідних завдань і зберігаються навіть під час лікування після поранення, у разі полону чи зникнення безвісти.
Базовий рівень для новачків у ТрО часто починається саме з тієї самої цифри — близько 20 тисяч гривень за перший місяць. Зі здобуттям досвіду, присвоєнням чергового звання чи призначенням на вищу посаду сума зростає. Сержантський склад або командири відділень у регіональних бригадах отримують помітно більше завдяки поєднанню окладу за званням і надбавок. Офіцери на командних посадах мають ще вищу базу, до якої додаються премії та спеціальні доплати. Усе це створює зрозумілу прогресію: чим більша відповідальність і складніші завдання — тим вища винагорода.
У 2026 році система продовжує еволюціонувати. Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський анонсував підвищення мінімального грошового забезпечення до 30 тисяч гривень для всіх категорій військовослужбовців — і мобілізованих, і контрактників. Президент Володимир Зеленський доручив запровадити спеціальні контракти для піхотинців та штурмовиків з виплатами в діапазоні 250–400 тисяч гривень залежно від інтенсивності виконання бойових завдань. Уряд спрямовує додаткові сотні мільярдів гривень на оборону, значна частина з яких піде саме на грошове забезпечення. Для бійців територіальної оборони це означає ширші можливості для стабільного доходу та кар’єрного зростання всередині системи.
Окрім щомісячних виплат, існують одноразові допомоги. Раз на рік військові отримують грошову допомогу на оздоровлення в розмірі місячного забезпечення. Передбачена матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у разі хвороби чи поранення. При укладанні першого контракту виплачують від 24 до 30 тисяч гривень залежно від звання. Особливий контракт «18-24» дає право на одноразову виплату в розмірі 1 мільйон гривень. Ці механізми особливо важливі для родин захисників ТрО, які часто поєднують службу з цивільним життям у своїх регіонах.
Реальні сценарії показують, наскільки гнучкою є система. Бійцю тилового підрозділу ТрО в західній області, де інтенсивність бойових дій нижча, базова частина може складати 25–35 тисяч гривень з надбавками. Якщо той самий підрозділ залучають до ротації або охорони об’єктів у зоні підвищеного ризику — додаються бойові 30–50 тисяч гривень. Для бійця, який виконує завдання безпосередньо на лінії зіткнення або в складі штурмових груп, місячна сума легко перевищує 100–120 тисяч гривень. Командири та офіцери отримують ще вищі цифри завдяки посадовим окладам і преміям.
Ось як виглядає орієнтовне порівняння для типових ролей у Силах територіальної оборони (дані узагальнені на основі офіційних роз’яснень, фактичні суми залежать від конкретних наказів та часу виконання завдань):
Army
| Роль та умови служби | Базова частина (грн) | Бойові винагороди (грн) | Орієнтовна загальна сума (грн) |
|---|---|---|---|
| Рядовий стрілець тилового підрозділу ТрО (регіон з низькою інтенсивністю) | 20 000 – 30 000 | 0 – 30 000 | 25 000 – 55 000 |
| Сержант/командир відділення при виконанні бойових завдань | 30 000 – 45 000 | 30 000 – 100 000 | 70 000 – 150 000+ |
| Офіцер/командир підрозділу в зоні активних дій | 40 000 – 60 000+ | 50 000 – 100 000 | 100 000 – 200 000+ |
Ці цифри — орієнтир. Реальна сума формується щомісяця на підставі наказів та підтвердження виконання відповідних завдань.
На розмір територіальна оборона зарплата впливає кілька ключових факторів. По-перше, присвоєння чергового військового звання або призначення на вищу посаду одразу підвищує оклади. По-друге, тривала безперервна служба збільшує відсоток надбавки за вислугу. По-третє, участь у бойових або спеціальних завданнях активує найвищі винагороди. По-четверте, додаткові кваліфікації, допуски до таємних матеріалів чи служба в особливих умовах дають надбавки. Бійцям ТрО корисно знати свої права та вчасно подавати рапорти на підтвердження завдань — це безпосередньо впливає на нарахування.
Фінансова стабільність для захисників і їхніх родин — це не просто цифри, а фундамент, який дозволяє зосередитися на головному: захисті країни. Система виплат у Силах територіальної оборони, попри свою складність, стає дедалі прозорішою та справедливішою завдяки реформам 2026 року. Кожен бійець, незалежно від регіону чи підрозділу, має можливість впливати на свій дохід через професійне зростання та сумлінне виконання завдань. У динаміці сучасної оборони саме така гнучкість і визнання реальних ризиків роблять службу в ТрО не лише обов’язком, а й вибором, який держава підтримує конкретними ресурсами.
About the Author
