Питання гідного грошового забезпечення Сил оборони перестало бути просто фінансовою темою — це питання справедливості, мотивації та, чесно кажучи, виживання армії в умовах четвертого року повномасштабної війни. У повітрі висить логічне напруження: інфляція не зупиняється, ціни на оренду житла й продукти зростають, а базова ставка військового без бойових залишається тією самою, що й три роки тому.
2026 рік приніс одразу кілька важливих рухів: законопроєкт №14283 від Міноборони, паралельну ініціативу №14355 про щомісячні 100 тисяч гривень, проєкт постанови Кабміну про експериментальну систему виплат, і нову порцію кредитних коштів від ЄС обсягом 90 мільярдів євро на дворічну перспективу. Розбираємо детально, що з цього вже працює, що буде запущено влітку, а що залишається обіцянкою на папері.
Стаття буде корисною контрактникам, мобілізованим, родинам військових, а також усім, хто стежить за оборонною політикою держави і хоче розуміти реальні цифри, а не газетні заголовки.
Базова структура грошового забезпечення станом на 2026 рік
Зарплата військового — це не одна цифра в платіжці, а складна конструкція з кількох рівнів. Фундамент — посадовий оклад і оклад за військовим званням, які регулюються постановою Кабінету Міністрів №704. Поверх фундаменту нашаровуються надбавки за вислугу років, кваліфікацію, особливі умови служби, секретність, а також два головні бойові коефіцієнти, які й перетворюють базові 20 тисяч на цифри з шістьма нулями.
Мінімальне грошове забезпечення без жодних бойових надбавок у січні 2026 року становить 20 130 гривень. Ця сума не змінювалася з 2023-го, що стало однією з найбільших точок суспільної дискусії. Прожитковий мінімум для працездатних осіб, від якого відштовхуються розрахунки, у 2026 році підвищився до 3 328 гривень, проте на сітку базових окладів військовослужбовців це поки що не вплинуло.
Реальні гроші військового формуються не з базової ставки, а з бойових надбавок: 30 тисяч гривень щомісяця за виконання бойових завдань у визначених районах і додаткові 70 тисяч одноразово за кожні сумарних 30 днів безпосередньо на лінії зіткнення.
| Категорія військовослужбовця | Базове щомісячне забезпечення | З бойовими надбавками |
| Рядовий, мобілізований без бойових | 20 130 – 35 000 грн | 50 000 – 70 000 грн |
| Сержантський склад у тилу | 25 000 – 40 000 грн | 60 000 – 90 000 грн |
| Піхота та штурмовики на «нулі» | 20 130 грн + бойові | 100 000 – 170 000 грн |
| Офіцер на передовій | 40 000 – 60 000 грн | 120 000 – 200 000 грн |
Дані складено за матеріалами Міністерства оборони України та довідника з грошового забезпечення військовослужбовців. Цифри орієнтовні — реальна сума залежить від десятків змінних: тарифного розряду, штатної посади, фактичних днів участі в бойових діях, наявності кваліфікаційних надбавок та класності.
Законопроєкт №14283: реформа контрактної служби
Грудень 2025 року приніс у Верховну Раду документ, який багато хто називає найбільшою реформою військової служби за роки незалежності. Законопроєкт №14283 «Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення умов укладення контракту про проходження військової служби та надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації» пропонує перевести систему мотивації з режиму «дотерпіти до перемоги» на режим прогнозованої кар’єри.
Ключові новації — це фіксовані строки контрактів від 1 до 5 років для першого підписання та від 1 до 10 років для наступних, гарантована відстрочка від мобілізації терміном до 12 місяців після завершення контракту (крім річних), право на повноцінну ротацію та реабілітацію, а також — і це головне для нашої теми — потрійне зростання базового забезпечення для тих, хто підпише новий контракт.
Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський в інтерв’ю «24 Каналу» прямо сказав: виплати для тих, хто переукладе контракт на оновлених умовах, виростуть щонайменше втричі, тобто до 60 тисяч гривень базової ставки. Це принципова зміна логіки: гроші отримує не «всі», а ті, хто свідомо обирає довгу професійну службу.
Хто зможе підписати новий контракт
- Військовослужбовці, які наразі перебувають у запасі та готові повернутися
- Чинні контрактники — з правом переукласти контракт на нових умовах
- Мобілізовані військовослужбовці, які мають намір перейти у контрактну категорію
- Іноземці та особи без громадянства, які служать у ЗСУ та Національній гвардії
Це принципово розширений перелік порівняно з попередньою практикою. Окрема історія — мобілізовані: для них перехід на контракт став способом одночасно отримати кращі виплати та чіткий горизонт демобілізації, що раніше було практично недосяжним.
Законопроєкт №14355: ставка на 100 тисяч
5 січня 2026 року у Верховній Раді з’явився конкуруючий документ — законопроєкт №14355 про внесення змін до Державного бюджету. Його ініціатор, депутат фракції «Слуга народу» Максим Заремський, пропонує встановити мінімум 100 тисяч гривень на місяць для всіх військовослужбовців без винятку: рядового, сержантського й офіцерського складу, розвідників, прикордонників і нацгвардійців.
Ідея проста й популярна, але економісти ставляться до неї стримано. Керівник Економічного дискусійного клубу Олег Пендзин у коментарі ICTV пояснив головну проблему: у Державному бюджеті на 2026 рік закладено 2 трильйони 806 мільярдів гривень на сектор безпеки й оборони, що становить 27,2% ВВП — і це фактично той самий рівень, що й торік. Окремої статті на загальне підвищення там немає.
Питання, як зазвичай, у грошах. Якщо помножити 100 тисяч на приблизно мільйон військовослужбовців і ще на 12 місяців, цифра виходить колосальна навіть за військовими мірками. Саме тому уряд робить ставку не на загальне підвищення, а на адресну реформу: більше отримують ті, хто більше ризикує і несе більшу відповідальність.
Проєкт постанови Кабміну: експеримент на два роки
Травень 2026 року приніс ще одну новину — проєкт урядової постанови про експериментальну систему грошового забезпечення. Документ розрахований на два роки і пропонує абсолютно нову логіку: гроші йдуть не за званням, а за функцією та реальним перебуванням на лінії зіткнення.
Базова ставка для піхотинців і штурмовиків — 100 тисяч гривень на місяць, пропорційно фактичному часу участі в бойових діях. Поверх цього передбачені додаткові бонуси: за успішне виконання штурмових операцій, за взяття ворога в полон, за знищення техніки. Реформа охопить ЗСУ та Національну гвардію, причому перейти на нові умови зможуть як нещодавно мобілізовані, так і ті, хто вже служить роками.
Перші реальні виплати за новою формулою заплановані на червень 2026 року — саме про це 1 травня публічно заявив президент Володимир Зеленський, обіцяючи відчутне збільшення грошового забезпечення з урахуванням принципу справедливості.
Звідки гроші: європейський кредит як рятувальне коло
Будь-яке підвищення впирається в єдине питання — джерело фінансування. У квітні-травні 2026 року Євросоюз погодив для України позику на 90 мільярдів євро, розраховану на 2026-2027 роки. Цього року Україна має отримати 45 мільярдів євро підтримки, з яких 31,8 мільярда спрямовуються безпосередньо на оборону та безпеку, а ще 13,2 мільярда — на покриття дефіциту бюджету.
Кабмін одразу підготував зміни до Держбюджету-2026 з пропозицією додатково виділити 1,56 трильйона гривень, частина яких піде саме на грошове забезпечення військовослужбовців. Без цього зовнішнього вливання реформа виплат залишилася б красивою декларацією без жодних шансів на реалізацію.
Цікавий нюанс: початковий пакет змін до бюджету, який Кабмін вніс після погодження кредиту, не містив прямих видатків на загальне підвищення зарплат. Усі додаткові гроші йдуть точково — через нові контракти, експериментальну постанову й адресні бойові виплати. Це принципова політична позиція: інструмент має бути не «всім порівну», а «найкраще тим, хто на передовій».
Що отримує військовий зараз: повна структура виплат
Розкладемо реальну зарплату військовослужбовця на складники. Це допоможе зрозуміти, звідки беруться суми у 100-170 тисяч, які так часто фігурують у новинах.
- Посадовий оклад — залежить від штатної посади та тарифного розряду
- Оклад за військовим званням — від рядового до генерала, фіксована сітка
- Надбавка за вислугу років — до 50% від базового окладу для тих, хто служить понад 25 років
- Щомісячна виплата 30 000 грн за виконання бойових завдань у визначених районах
- Одноразові 70 000 грн за кожні 30 діб безпосередньо на лінії зіткнення
- Надбавка за інтенсивність служби — до 30% від окладу
- Грошова допомога на оздоровлення раз на рік у розмірі місячного забезпечення
- Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (за рапортом)
До цього додаються спеціальні надбавки за роботу з державною таємницею, за класну кваліфікацію, за виконання обов’язків інструктора, за службу у спеціальних підрозділах. Військовий на бойовій посаді з вислугою 10 років і відповідними коефіцієнтами може отримувати від 130 до 180 тисяч гривень щомісяця — без урахування одноразових 70-тисячних виплат за лінію зіткнення.
Підводні камені реформи
Реформа звучить красиво, але має свої тіньові сторони, про які важливо знати заздалегідь. По-перше, нові виплати отримають не всі автоматично — лише ті, хто свідомо переукладе контракт на нових умовах або підпише його вперше. Мобілізовані без переходу на контракт залишаться на старій сітці.
По-друге, бюджет на 2026 рік усе ще зверстаний без закладеного загального підвищення. Усі цифри, які звучать публічно — 60 тисяч, 100 тисяч, 170 тисяч — це або бойові надбавки (вже діючі), або обіцянки під нові контракти (запрацюють після прийняття законопроєктів), або експеримент Кабміну (стартує з червня й охоплюватиме не всю армію одразу).
По-третє, питання ротації, відпочинку й реабілітації залишається відкритим. Гучна історія 14-ї бригади 2-го механізованого батальйону на Харківському напрямку, де військові вісім місяців перебували без належного забезпечення, показала: жодні бойові надбавки не компенсують відсутності ротації та нормальних побутових умов. Тому в Раді паралельно зареєстровано законопроєкт №15242 про обов’язкові терміни ротації.
Підняття зарплати військовим без супутніх реформ ротації, реабілітації та соціальних гарантій ризикує перетворитися на грошову компенсацію за вигоряння замість справжньої мотиваційної системи.
Що робити військовому вже зараз
Поки парламент розглядає закони, а уряд готує постанови, є кілька цілком практичних кроків, які допоможуть отримати максимум із того, що вже працює. Перевірте свою тарифну сітку через стройову частину — нерідко військові не знають, що мають право на надбавки за класну кваліфікацію або інструкторські обов’язки.
Відстежуйте офіційні документи, які надсилають у частини: проєкти нових контрактів уже почали поширюватися серед військовослужбовців з квітня-травня 2026 року. Перш ніж підписувати, варто прочитати все, що написано дрібним шрифтом — особливо умови про дострокове розірвання, ротацію та відстрочку після завершення контракту.
Сім’ям військових варто пам’ятати про збережену норму у 15 мільйонів гривень компенсації родинам загиблих (постанова КМУ №168): 3 мільйони виплачуються одразу, решта — частинами протягом 40 місяців. Це сумна, але важлива гарантія, яка не залежить від нових реформ.
Перспектива на найближчі місяці виглядає обережно оптимістичною. Якщо законопроєкт №14283 ухвалять у лютому-березні, а урядова постанова про експериментальну систему запрацює з червня, до осені 2026 року військовослужбовці на бойових посадах матимуть реальні виплати від 100 до 200 тисяч гривень. Питання, чи отримають відчутне підвищення тилові підрозділи, поки залишається відкритим — і саме тут точитимуться головні бюджетні дискусії другої половини року. Армія заслуговує на гідне забезпечення не лише тоді, коли стріляє, а й тоді, коли готує, навчає, ремонтує і тримає тил. Решта — питання політичної волі й чесного діалогу з суспільством про справжню ціну оборони.
About the Author
